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平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
正确答案:A
标签:
人力资源管理
流程
适应能力
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人格—职业匹配理论的提出者是()。
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关于绩效考评要素说法不正确的是