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如何对待绩效不佳者（）

如何对待绩效不佳者（）
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同
正确答案：ACD

标签：人力资源管理时间性绩效

上一条：下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应。（）

下一条：绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。