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绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,体现绩效的()方面的信息。
绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,体现绩效的()方面的信息。
A.结果层面
B.行为层面
C.结果与行为层面
D.都不对
正确答案:结果层面
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
层面
上一条:
绩效管理是人力资源管理的(),绩效管理也是一个()
下一条:
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。