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由于没仔细考虑下级的表现而不愿给出最优或最劣的极端评语,干脆来个平均主义,属于绩效考核的()。
由于没仔细考虑下级的表现而不愿给出最优或最劣的极端评语,干脆来个平均主义,属于绩效考核的()。
A.晕轮效应
B.外界压力
C.趋中倾向
D.对照效应
正确答案:趋中倾向
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
倾向
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关于绩效的说法,以下错误的是()。
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以下不属于绩效的特点的是()