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按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
正确答案:逻辑错误
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
逻辑
上一条:
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,通俗地讲就是“一好遮百丑”,这种错误就是()
下一条:
考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()