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考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
A.晕轮效应
B.近期误差
C.近期效应
D.溢出效应
正确答案:近期效应
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
效应
上一条:
以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
下一条:
一个作风比较严谨的上级,对做事一丝不苟的员工评价比较高,而对不拘小节的员工评价比较低,尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于()