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（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。

（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
正确答案：人力资源“水池”模型

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理模型

上一条：（）是一个反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。

下一条：（）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。