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再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高。

再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理供需

上一条：外包解决人力资源供需不平衡的方法，见效快，可撤回程度高。

下一条：人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。