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由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制,因此,内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断,从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。
由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制,因此,内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断,从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
有效性
上一条:
人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。
下一条:
主观判断法采用多轮预测的方式,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。