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平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
A.客户
B.外部流程
C.员工
D.职业发展
正确答案:客户
标签:
人力资源管理
角度
流程
上一条:
一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格,必须掌握许多常识以及飞行专业知识,以及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的()要求
下一条:
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()