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关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。

关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：职业素养导向训练分解绩效

上一条：向外开门时，打开门后把住门把手，站在门旁，对客人说“请进”并施礼。进入房间后，用右手将门轻轻关上。

下一条：绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。