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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
绩效
指标
上一条:
人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
下一条:
通常而言,员工更偏好特殊技能培训,而企业则更注重组织通用技能的培训。