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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
A.明确性与具体性
B.公正性与具体性
C.公正性与客观性
D.原则一致性与可靠性(正确答案)

标签：人力资源管理师四级具体性公正性

上一条：撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。

下一条：对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。