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绩效考评权重设计的方法方法有（）。

绩效考评权重设计的方法方法有（）。
A.层次分析法(正确答案)
B.计点法
C.专家经验判定法(正确答案)
D.海氏评估法
E.排序法(正确答案)
标签：人力资源管理师 方法 权重
上一条：企业劳动规章制度有效的必备要件包括（）。
下一条：福利管理的主要原则包括（）。