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知识竞赛未分类
处理员工素质测评结果的常用方法有()。
处理员工素质测评结果的常用方法有()。
A.相关分析(正确答案)
B.集中趋势分析(正确答案)
C.离散趋势分析(正确答案)
D.外推趋势分析
E.因素分析(正确答案)
标签:
企业人力资源管理师二级
趋势
因素
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美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括()。
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面试根据进程不同可分为()。