人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化，科学地分析和预测人力资源（），并制定相应的政策、措施和方案的过程。

人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化，科学地分析和预测人力资源（），并制定相应的政策、措施和方案的过程。
A、年龄状况
B、供给状况
C、供给和需求状况
D、素质状况
正确答案：C