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超星尔雅学习通未分类
以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
A、德尔菲法
B、总体预测法
C、回归预测分析法
D、技能清单法
正确答案:A
标签:
人力资源管理概述
人力资源管理概述超星尔雅
人力资源管理概述章节测试
上一条:
以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是()
下一条:
某公司目前员工是1000人,在一年后由于业务发展需要增加150人,但由于技术提高后可以节省50人,一年后需要的人力资源数为()