智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》2023见面课答案

智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》2023见面课答案
1、以下对对M公司培训策略认识正确的是
A.M公司培训时间安排合理
B.培训没必要经过专门的培训公司
C.培训最好采取脱产培训
D.M公司没有采取针对员工实际的培训措施
正确答案：M公司没有采取针对员工实际的培训措施
2、对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是
A.应以理论为主
B.应以实践为主
C.各50%
D.应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。
正确答案：应根据岗位特点，进行工作分析后确定具体的培训侧重。
3、对M公司培训存在问题错误的分析是
A.培训对象的年龄结构设计不合理
B.培训结束后未进行严格的评估
C.培训时间的选择不够妥当
D.培训方案没有经过领导的审定
正确答案：培训方案没有经过领导的审定
4、通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是
A.普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性
B.会造成小团体
C.严重打击员工的积极性
D.团队无法凝聚
正确答案：普遍存在的现象，也是领导艺术表现之一，应承认其一定的合理性
5、对一团和气的管理思路认识错误的是
A.会造成岗位与职责模糊不清
B.适当减少工作障碍
C.人浮于事，劳动效率下降
D.造成对人不对事，严重损害组织的健康发展
正确答案：适当减少工作障碍
6、通过案例， 对C公司A部门应采取的对策错误的认识是
A.高层管理者严格自身行为以示下属
B.树立高目标使既得利益者望尘莫及
C.讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用
D.规范岗位责任让低能者感觉到风险
正确答案：讲旧团队调离原岗位，让真正干事的人发挥作用
1、员工福利的特点包括：（）
A.均等性
B.补充性
C.集体性
D.以上都是
正确答案：以上都是
2、关于养老保险缴费比例下列说法正确的是（）
A.企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B.企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C.企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D.企业缴费不超过1%，个人不缴纳
正确答案：企业缴费不超过20%，个人缴费8%
3、关于医疗保险缴费比例下列说法正确的是（）
A.企业缴费不超过20%，个人缴费8%
B.企业缴费不超过2%，个人缴费1%
C.企业缴费不超过6%，个人缴费2%
D.企业缴费不超过1%，个人不缴纳
正确答案：企业缴费不超过6%，个人缴费2%
4、下列属于集体福利的是：（）
A.幼儿园
B.图书馆
C.冬季取暖费
D.健身室
E.体育场
正确答案：幼儿园#图书馆#健身室#体育场
5、下列属于特殊情况下工资支付的是：（）
A.婚丧假
B.探亲假
C.病假
D.事假
E.年假
正确答案：婚丧假#探亲假
1、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果
正确答案：面试目标
2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
正确答案：非结构化
3、以下不属于考官面试目标的是（ ）。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
正确答案：展现自己的专业知识和工作风范
4、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案：可以预料的问题
5、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行假设式提问
正确答案：应聘者过去工作行为进行举例式提问
6、（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
正确答案：公文筐测试
7、行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
正确答案：过去的行为
8、下列不属于面试风格分类的是（）
A.友好谈话式
B.直截了当式
C.探究式
D.商务谈判式
正确答案：直截了当式
9、下列不属于面试试题题型的是（）
A.描述型
B.压力型
C.渐入佳境型
D.情境型
正确答案：描述型
10、下列不属于面试种类划分的的是（）
A.非结构式面试
B.情景式面试
C.独立式面试
D.小组式面试
正确答案：独立式面试
1、关于绩效反馈面谈的说法,正确的是
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
正确答案：绩效面谈中应避免对立和冲突
2、绩效反馈面谈的技巧包括
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
正确答案：考评者要与被考评者是完全平等的交流者#通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处#要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实#应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法#针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
3、下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
正确答案：绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果#绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
4、绩效反馈最主要的方式是
A.绩效评定
B.绩效面谈
C.绩效应用
D.绩效预测
正确答案：绩效面谈
5、在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
正确答案：针对性
6、有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
正确答案：绩效反馈是提高绩效的保证
7、考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
A.暗示方式
B.语言沟通
C.奖惩方式
D.指令式
正确答案：语言沟通
8、由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
A.自我评价表
B.面谈程序表
C.自己的相关绩效记录
D.职务说明书
正确答案：自我评价表#自己的相关绩效记录
9、绩效反馈的目的
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
正确答案：改进绩效
10、绩效反馈的基本原则不包括
A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多讲少问原则
正确答案：多讲少问原则