绩效面谈分哪几步进行？

绩效面谈分哪几步进行？
A.聚焦目标(正确答案)
B.原因分析
C.分析现状(正确答案)
D.差距分析
E.制定行动计划(正确答案)
F.意愿强化(正确答案)