面试中的“晕轮效应”表现为（）。

面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
正确答案：A