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人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：国家开放大学人力资源管理国开电大人力资源管理

上一条：预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）

下一条：经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）