我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？

我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？
正确答案：（1）公共部门提供公共服务的效率不高。
（2）公共部门内部管理效率低下。
（3）公共部门相应人员的败德问题、流失现象较严峻。
（4）公共部门人员的工作积极性、创造性不高。
（5）公共部门人员素质不高的问题依然存在。