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公共部门人力资源绩效的特殊属性
公共部门人力资源绩效的特殊属性
正确答案:A.(1)评估标准的多元性。
(2)产出的难以衡量性。
(3)评价信息的缺乏性。
(4)认知的偏差性。
标签:
多元性
偏差
绩效
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公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种()
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公共部门人力资源战略制定的特点