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从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。
从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。
A.
A、近期
B、长期
C、中期
D、短期
正确答案:B、长期
C、中期
D、短期
标签:
跨度
部门
人力资源规划
上一条:
所谓(),指的是一种以人为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
下一条:
按照面试的组成人员,可以分为()。