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甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
正确答案：A、效度

标签：绩效正确性程度

上一条：（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。

下一条：（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。