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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）
正确答案：强制

标签：冲突利益关系

上一条：帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（）

下一条：是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。（）