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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

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正确答案：高层管理者

标签：准确度应聘者管理者

上一条：如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

下一条：以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。