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当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（）。

当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（）。
正确答案：允许任何个性存在

标签：个性领导者做法

上一条：与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。

下一条：解决文化冲突的方法包括（）。①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。