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传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：导向传统部门

上一条：传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（）

下一条：楚国在悼王时任用李悝为令尹，实行变法。（）