简述面试的过程控制技巧。

简述面试的过程控制技巧。
正确答案：（1）预备阶段。该阶段多以社交话题为主，主要是帮助应聘者消除紧张戒备心理，营造面试阶段所需的和谐、宽松、友善的气氛。
（2）引入阶段。这个阶段围绕应聘者的履历情况提出问题，逐步引出面试正题。
（3）正题阶段。面试官可以通过广泛的话题，从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，评价内容基本上是企业自行制定的面试评价规范中的多维度评价要素。
（4）变换阶段。面试官可以提一些更尖锐、更敏感的问题，以便更深入地了解应聘者，但要注意尊重应聘者的人格和隐私权。
（5）结束阶段。面试官应给应聘者留出自由提问的时间，结束要自然，不要让应聘者感到很突然，留下疑惑。