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人力资源信息处理的基本方法划分为（）几个类别。

人力资源信息处理的基本方法划分为（）几个类别。
A.定性
B.定量
C.定类
D.综合
正确答案：A,C

标签：定量类别人力资源

上一条：当某一职位出现空缺时,和为此空缺职位填写一份工作描述表。

下一条：相对于职能管理模式，下列属于流程管理模式特点的有（）。