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防范人员招聘风险的具体策略。
防范人员招聘风险的具体策略。
正确答案:设计明确具体的招录条件
全面审查应聘者信息
对应聘者慎用承诺
重视应聘者的知情权
慎寄录用通知书
不得要求录用者提供担保
标签:
应聘者
知情权
通知书
上一条:
劳动合同的特征和订立原则。
下一条:
在全球化背景下,工会面对哪些压力?应当如何应对?