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其它
()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A.普遍适用性
B.信度
C.效度
D.合法性
正确答案:A
标签:
适用性
合法性
程度
上一条:
下列属于人力资源定量预测法的是()。
下一条:
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()。