比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.心理测验
D.压力测试
正确答案：A