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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在()
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在()
正确答案:
①.再生性和高增值性
②.能动性
③.内容拓展性
④.使用和开发并重
标签:
能动性
行政管理
人事
上一条:
公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有()
下一条:
人力资源的可再生性主要体现在()。