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个人对组织变革的阻力主要表现为（）。

个人对组织变革的阻力主要表现为（）。
正确答案：经济利益的影响；职业认同的影响；不安全感的影响；不公平感的影响

标签：阻力经济利益安全感

上一条：组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）。

下一条：“多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景,”这符合社会知觉偏差中的（）。