公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?

公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
正确答案：公共部门人力资源激励的特殊性公共部门与私营部门激励的对象都是人；两者之间具有相通性；私营部门大部分的观念与做法也适用于公共部门。但是；公共部门存在一些困难与限制；使得其人力资源激励具有特殊性：1．公职人员身份保障公职人员由于有任用身份上的保障；而使得人力资源激励的手段——赏罚分明大打折扣。2．层级节制公共部门层级节制使得公职人员在升迁、沟通等方面比一般组织要慢；造成公职人员与组织、与他人疏离的情况；妨碍激励手段的运用。3．法规限制公务体系由于受到法律规章的限制；个别公职人员生怕触犯法律；而采取明哲保身；或多一事不如少一事的做法。4．预算限制公共部门预算有限；而且预算要受到立法机关的严格审核；因此无法做到有效、即时的赏罚；同时无法编列足够的预算在公职人员的教育培训上。5．升迁公职人员能否升迁；除了受法规的限制；还受其他因素的影响；有时会出现升迁不公的情况。这些都会挫伤公职人员的士气。6．人事制度的缺失公共部门除了以上五种问题；其他诸如现行录用及任用制度能否找到最合适的人；并把他放在最适当的岗位；恐怕仍有许多的疑问。其次；公职人员考绩制度也有同样的问题；常无法明辨优劣。这一方面是因公职人员的绩效难以衡量；另一方面无法给予公职人员有效、即时的赏罚。