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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：典型需求人力资源

上一条：公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（）

下一条：.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）