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激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。

激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：情境

上一条：目标设置理论认为，当人们获得了向目标努力的过程中做得如何的反馈时，人们可能会做得更好。

下一条：组织的管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，与管理幅度成反比。