朱某是A制药公司的业务员，手中掌握着大量的公司客户名。公司为了保护企业的商业秘密，与朱某签订了保密协议，约朱某在职期间应严格保守公司，的客户名单等商业秘密，不得向C司外任何人员泄露，如有违反，将承担违约责任。一年后，因B药公司高薪聘请，朱某从A公司辞职后到了B公司，并将A公目的客户名单作为与B公司协商待遇的条件。B公司从朱某处了解A公司的商业秘密后，即采取了针对性的措施，轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位，A公司的市场份额出现大幅度下降。A公司得知上述情况后，认为朱某违反了双方约定的保密协议，即诉至劳动

朱某是A制药公司的业务员，手中掌握着大量的公司客户名。公司为了保护企业的商业秘密，与朱某签订了保密协议，约朱某在职期间应严格保守公司，的客户名单等商业秘密，不得向C司外任何人员泄露，如有违反，将承担违约责任。一年后，因B药公司高薪聘请，朱某从A公司辞职后到了B公司，并将A公目的客户名单作为与B公司协商待遇的条件。B公司从朱某处了解A公司的商业秘密后，即采取了针对性的措施，轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位，A公司的市场份额出现大幅度下降。A公司得知上述情况后，认为朱某违反了双方约定的保密协议，即诉至劳动争议仲裁委员会，要求承朱某担违约责任。但是朱某则认为自己虽然将有关信息透露给了他人，但市场竞争由多种因素构成，导致A公司重大损失的责任不应由自己承担。请问：朱某是否应当承担违约责任？为什么？
正确答案：
用人单位为了保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。如果劳动者违反了保密协议的约定，泄露了用人单位的商业秘密，即构成违约行为，应当承担约定的违约责任。根据劳动法相关的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中，朱某掌握有A公司的客户名单，A公司为保护企业经营活动和经济利益免受侵害，可以依法与朱某签订保密协议要其保守其掌握的商业秘密；朱某掌握了A公司的商业秘密，依法、依约都应当予以保密，因此，朱某将商业秘密泄露给他人是对保密协议的违反，应当承担相应的违约责任。