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积极冲突对组织效率的影响是:反映出人事的不正确.方案的不完善,要求人全面的考虑问题,使决策更周密()
积极冲突对组织效率的影响是:反映出人事的不正确.方案的不完善,要求人全面的考虑问题,使决策更周密()
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
冲突
效率
人事
上一条:
马斯洛认为,人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,人类需要保持一种分配上的公平感,否则,就会挫伤工作的积极性()
下一条:
公平理论认为,人的积极性不仅取决于其所得到的报酬的绝对值,而且取决于其所得到报酬的相对值()