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我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
正确答案:奖励分配制度的不完善;领导者的管理素质较差;社会上的不正之风;人事管理制度的不合理
标签:
不正之风
分配制度
社会上
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领导规范模式提出了选择领导方式的七项原则中,属于可接受原则的有()。
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任务角色包括()