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领导用人的心理误区主要表现为（）。

领导用人的心理误区主要表现为（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.偏见效应；
正确答案：ABCD

标签：效应近因偏见

上一条：一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。

下一条：加强思维训练要把握（）原则。