李某在一家民营企业上班，其妻子王某在一所中学工作，2017年12月，王某生育了二胎，回家休98天产假，李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子，单位驳回请求，并称生育保险是女性的权利，且其妻已享受生育保险待遇。请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？

李某在一家民营企业上班，其妻子王某在一所中学工作，2017年12月，王某生育了二胎，回家休98天产假，李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子，单位驳回请求，并称生育保险是女性的权利，且其妻已享受生育保险待遇。请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？
正确答案：不合法。(2分)(1)生育保险费由男女共同承担。(2)男性享有生育保险的权利主要表现为：有权休“育儿假”和“父育暇”。(3)男职工接受节育手术享受生育保险。