绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括

绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括
A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
正确答案：ABCD