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国家开放大学
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡()
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡()
A.正确
B.错误
正确答案:B
标签:
需求
人力资源
效果
上一条:
组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时,主要是确定整个组织从净需求()
下一条:
如果仅在某些岗位有人员剩余,而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺,那么,组织就可以采取对人员进行重新配置的措施()