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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
正确答案：D
标签：特征 评价 方法
上一条：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
下一条：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（）