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某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性

某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性
正确答案：变化性和不稳定性

标签：单位人才不稳定性

上一条：现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。

下一条：人力资本的均衡模型是由（）提出的。