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招聘者的心理误区有哪些（）

招聘者的心理误区有哪些（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
E.刻板印象
正确答案：ABCDE

标签：效应近因偏见

上一条：招贴的特征包括方面有（）

下一条：招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的核心是通选拔实现“人，事”匹配