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国家开放大学
个性–职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授
个性–职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授
正确答案:A
标签:
美国
职业指导
波士顿
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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()